天津中医药大学第一附属医院，2026年度招聘护理人才20人

一、招聘方案发布及岗位

2026年1月8日公开招聘方案在天津市教育委员会网站（https://jy.tj.gov.cn/）、天津中医药大学网站（https://news13.tjutcm.edu.cn/c2015.htm）和天津中医药大学第一附属医院官网（https://www.tjtcm.cn/）“公开招聘”专栏发布。同时在天津卫生人才网（https://www.tjwsrc.com/）发布报考指南、报考流程等信息。

具体招聘岗位见《天津中医药大学第一附属医院2026年第二批公开招聘岗位计划》天津中医药大学第一附属医院2026年第二批公开招聘岗位计划。

二、招聘人员条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有岗位所需要的专业或技能，参照教育部发布的《研究生教育学科专业目录（2022年）》等相关专业目录执行；对于国内高等院校自主设置的专业与海外留学归国人员所学专业，注重专业内容实质，此两类应聘人员的专业方向与所需专业方向要求一致视为符合专业条件；应聘人员所学专业以本人毕业证书记载的专业为准，其中以第二学历或辅修专业报考的，需同时取得报考岗位所需专业学位证书；

5.具有适应岗位要求的身体条件；

6.具有岗位规定的其他条件；

7.报名年龄、工作年限等计算的截止日期为报名工作第一日；

8.全日制非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件；外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策；

（二）凡有下列情况之一者，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2.正在接受立案审查的人员；

3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；

4.全日制在读的非应届毕业生；

5.现役军人；

6.发生科研诚信失信行为被通报处理的；

7.列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员；

8.法律规定不得聘用的其他情形的人员；

9.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

三、公开招聘程序

按照《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。

（一）报名及资格初审

1.报名方式和时间

报名采取网上系统报名的方式进行。

报名网站：天津卫生人才网（https://www.tjwsrc.com/）

网上报名时间：2026年2月1日下午5:00至2月7日上午9:00

网上缴费时间：2026年2月1日下午5:00至2月8日下午5:00

网上改报时间：2026年2月10日下午2:00至4:30

2.资格初审

报考人员可在提交报名申请24小时内查询资格审查结果，通过审查的报考人员在规定时间内完成缴费确认。在规定时间内没有缴费的考生，报名信息无效。

岗位的招聘计划数与实际通过资格初审并缴费的人数之比低于1:3，相应调减招聘岗位计划或取消该岗位招聘。取消的岗位原报名人员可在规定时间内改报符合条件的其他岗位或退费。

通过资格初审人员名单将在医院官网 (https://www.tjtcm.cn/) “公开招聘”专栏发布。未通过资格审查的应聘人员将失去进入后续环节的资格。

3.网上系统填写注意事项

（1）报名人员需准确完整填写每一项报名信息；

（2）“毕业院校”“所学专业”需严格按照报名人员毕业证书填写；

（3）“学历（培训）简历”和“工作简历”需包括报名人员高中至今的所有经历，不得出现时间空档；

（4）资格审查结果均以系统审核为准。

（二）笔试

1.打印笔试准考证

报考人员按照网上报名的有关要求和提示，正确填写基本信息、上传电子照片、选择应聘单位、提交报名信息并完成网上缴费后，2026年3月12日上午9:00至3月15日上午9:00，自行在报名网站打印准考证。

笔试

笔试时间：2026年3月15日。具体考试时间、地点以准考证信息为准。

笔试为医学职业能力倾向测验和卫生专业知识考试两个科目，主要考察与医疗卫生工作相关的基本素质和能力要素以及岗位所需的医学专业知识。具体考试科目见《天津中医药大学第一附属医院2026年第二批公开招聘岗位计划》。

医学职业能力倾向测验满分为100分，占笔试成绩的50%；卫生专业知识考试满分为100分，占笔试成绩的50%。笔试成绩=医学职业能力倾向测验*50%+卫生专业知识考试*50%。

笔试成绩保留1位小数，若同分者同时进入面试，笔试成绩合格分数线为60分，未达到成绩合格分数线的人员不得进入招聘下一个环节。

笔试成绩公布

笔试成绩可于2026年3月27日登陆天津卫生人才网（https://www.tjwsrc.com/）查询，笔试成绩由高到低进行排序，按照该岗位招考人数1:3的比例确定进入面试人员名单，并在医院网站“公开招聘”专栏发布。招聘岗位参加笔试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位参加笔试的实际人数进行面试。

（三）资格复审

资格复审在面试前进行，具体时间、地点、提交材料等相关事宜最迟于资格复审前3天在医院官网（https://www.tjtcm.cn/）“公开招聘”专栏发布，经资格复审合格后，进入面试环节。未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。资格复审不合格的，取消其面试资格。因上述原因导致出现岗位空缺的，从同一岗位报考人员中，按笔试成绩由高到低排序，依次递补。

（四）面试

面试旨在测试应聘人员的岗位专业知识、综合素质和业务能力。面试由天津中医药大学第一附属医院组织实施，并接受天津中医药大学、市教

委的指导和监督。具体的面试时间、地点等安排最迟于面试前3天在医院官网（https://www.tjtcm.cn/）“公开招聘”专栏发布。

面试主要采取面谈、答辩或实际操作等形式进行。面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留1位小数，总成绩于面试考核结束后7个工作日内在医院官网（https://www.tjtcm.cn/）“公开招聘”专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位计划人数1:1的比例，确定参加体检人员名单。

若应聘人员总成绩相同，出现并列排名，造成进入体检人数超出聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。若面试成绩仍相同，按照面试主考官成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

（五）体检

体检项目和标准参照国家统一规定的公务员招录体检标准和规程执行，由医院统一安排，费用自理，体检合格是确定为拟聘人员的最基本条件，体检不合格者不能聘用。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃。体检的具体时间安排待面试考核结果发布后在医院官网（https://www.tjtcm.cn/）“公开招聘”专栏通知。

（六）考察

通过体检人员进入考察环节，考察由医院人事处会同岗位所属部门组织实施。考察期内科室主任对应聘人员的政治表现、道德品行、专业能力、工作实绩进行综合评价，考察的时间不少于5个工作日。期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消聘用资格：

1.不具备岗位工作能力；

2.以虚假信息通过前序招聘环节；

3.因个人原因无法办理接收录用手续人员；

4.失信联合惩戒情况查询不合格的人员；

5.曾发生学术不端行为、违反行风规定或者师德失范行为；

6.法律规定不得聘用的其他情形的人员。

（七）公示与聘用

单位将根据面试、体检和考察的结果，经单位领导班子集体研究，确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由医院按照规定程序先备案、后办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

被聘用人员应在医院公示后的6个月内，持毕业证、学位证（岗位要求的学历学位）等相关材料办理报到手续，逾期将取消入职资格。如有特殊情况，经本人向医院汇报申请后，由单位领导班子集体研究决定是否同意适当延期报到入职。

应聘人员在公开招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的，将视情节严重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》（人社部令第35号）的规定进行处理；聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退；严重违纪的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

（八）递补

应聘人员在体检、考察和公示等过程中出现不合格、自动放弃等情况时，医院将按照总成绩由高到低依次递补，若总成绩相同，按照面试成绩高者优先的原则确定递补人员，若面试成绩仍相同，按照面试主考官成绩高者优先的原则确定递补人员。每个岗位递补只进行一次。

因不可抗力因素，导致本院对笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的，调整通知在天津市教育委员会网站（https://jy.tj.gov.cn/）、天津中医药大学网站（https://news13.tjutcm.edu.cn/c2015.htm）和天津中医药大学第一附属医院官网（https://www.tjtcm.cn/）“公开招聘”专栏、天津卫生人才网（https://www.tjwsrc.com/）发布，请考生密切关注。

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