含护理大专岗！首都医科大学附属北京同仁医院，2026年度招聘护士、放射科医技、放射治疗科医技、放射治疗科物理师等45人
医护招聘温馨提示：首都医科大学附属北京同仁医院，2026年招聘护士、放射科医技、放射治疗科医技、放射治疗科物理师等45人，报名截止至2025年12月5日。欢迎人才加入我院！
●单位简介 更多详细介绍，可进入医院官网查阅 首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，是一所以眼科学、耳鼻咽喉科学为国家重点学科的大型综合三甲医院。医院分为崇文门院区和亦庄院区，设有76个临床和医技科室，编制床位1759张，职工4200余人。博士生培养点17个，硕士生培养点28个；博士研究生导师92人，硕士研究生导师227人，国家住院医师规范化培训专业基地16个。医院有耳鼻咽喉头颈科学教育部重点实验室等7个省部级重点实验室、国家眼科诊断与治疗设备工程技术研究中心等6个国家级和省部级工程研究中心，是耳鼻咽喉科学北京市国际科技合作基地和眼科诊疗设备北京市国际科技合作基地。医院是国家耳鼻咽喉科医疗质量控制中心依托单位，北京市眼科专业质量控制与改进中心。 医院以综合医疗为医院主体，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所为附属科研机构，形成“一院三所”发展格局，成为集医疗、教学、科研、预防、国际交流五位一体的医疗科研联合体。在全国三级公立医院绩效考核中获评A+等级，稳居全国三级综合医院第一方阵；医院有13位学者入选2023年“全球前2%顶尖科学家榜单”。 医院拥有中国工程院院士1名，国家杰出青年基金获得者3名、优秀青年基金获得者3名，长江学者特聘教授2名，青年长江学者1名，万人计划入选者6名，百千万工程国家级人选9名，享受国务院政府特殊津贴专家17名，北京学者4名。 岗 位招聘（持续更新，点击查阅） ●招聘简章 招聘来自官方渠道，可查阅文后来源网址 招聘事宜公告 招聘对象 列入国家统一招生计划的2026年应届毕业生（毕业证书落款年度为2025年、2026年的高校毕业生）、海外留学归国人员、社会人员。 招聘条件 1 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度； 2 无违法犯罪行为记录； 3 具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力； 4 应届生在校期间成绩优良，最高学历期间无不及格科目或补考记录； 5 应届生本科学历要求具有大学英语四级证书或四级成绩在425分以上，且在毕业时取得学士学位；硕士学历要求具有大学英语六级证书或六级成绩在425分以上，且在毕业时取得硕士研究生学位，否则不予聘用； 6 若考生所学专业学科代码与所报考岗位专业学科代码不一致，或国外院校考生所学专业名称与所报考岗位专业学科不一致，但与岗位所要求的学科专业类同，可对照教育部历年公布的专业目录，以及经教育部批准的各学校特设专业目录，提供所在学校、院或系级出具的相关专业说明材料；国外院校考生提供翻译过的专业课程目录及成绩单；同一专业的专业硕士和学术硕士均可报名；所学专业与代码不一致的将结合实际情况进行审核； 7 符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。 招聘岗位需求及其他要求 招聘程序 1 报名 应聘人员登录北京同仁医院招聘系统进行网上简历填写 简历投递网址：https://trzp.trhos.com/zp.html#/ 简历投递截止时间： 2025年12月5日17：00。 请在招聘系统中，按要求认真填写个人简历，包括上传个人毕业生就业推荐表（应届生）、最高学历成绩单（应届生）、英语水平证明（应届生）、身份证（正反面）、从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表SCI论文（标注本人作者排序）、获奖证书（不超过三项）、从出生日期至今的全时段无违法犯罪行为记录证明，北京生源或北京市常住户口另需提供户口簿首页和本人页等材料。 2 资格审查 根据招聘条件，由医院人力资源处、所在科室对应聘人员进行初筛和资格审查，资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节，未通过资格审查人员不再另行通知。 3 考核 非护理岗位考核 人力资源处统一组织笔试考核，笔试考核内容包括相关专业知识和英语水平。笔试考核实行100分制，成绩大于60分的应聘人员，按照笔试成绩从高到低的顺序、1：5的比例进入面试环节，未达到1：5的，按照笔试考核成绩大于60分的实际入围人数进入面试考核环节。 面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制，面试成绩及格线为75分。面试成绩大于75分的应聘人员，按照面试成绩和笔试成绩分别占70％、30％比例加权计算综合成绩。根据综合成绩排名顺序，最终按照1：1的比例择优确定拟聘用人选。 护理岗位人员考核 人力资源处组织统一的面试考核，面试成绩实行100分制，面试成绩大于75分的应聘人员，按照面试成绩从高到低的顺序、1：3的比例进入考试环节，未达到1：3的，按照面试成绩大于75分的实际人数进入考试环节。 考试内容包括专业知识笔试和临床操作考核，分别占考试成绩的50％、50％，考试成绩实行100分制，及格线为60分。考试成绩大于60分的应聘人员，按照面试成绩和考试成绩分别占30％、70％比例加权计算综合成绩，根据综合成绩排名顺序，最终按照1：1比例择优确定拟聘用人选。 以上考核时间、地点另行通知。 4 体检和公示 经院长办公会讨论确定拟聘用人选，院长办公会审议通过后，将通知参加资格复审和体检，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检合格的拟聘用人员信息在医院招聘网站公示七个工作日。 注意事项 1 应聘人员应在应聘各个环节过程中保持通讯畅通，对于因通讯原因无法联系到应聘人本人造成的错过招聘考核、考察环节的，责任由应聘人员自行承担。 2 资格审核将贯穿整个招聘过程，对于明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，将取消拟聘用资格，后果由应聘人员自行承担。 3 对于应聘人员在应聘过程中存在弄虚作假行为的，我院将取消应聘人员的应聘资格，对于触犯法律的行为，将依法追究应聘人员法律责任。 4 医院招聘系统为医院招聘报名的唯一途径，请申请人务必在报名申请截止前完成招聘系统报名。 联系方式 招聘工作联系人：孙老师；张老师 联系电话：（010）58266286、58265771；58265767、58266955 技术支持联系人见招聘网站的“应聘须知”栏目
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